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Glossário de remuneração variável

O que é meta ou quota de vendas?

Meta (quota) de vendas é o resultado comercial esperado de uma pessoa, equipe ou unidade em um período definido.

Definição

A meta orienta o plano de remuneração variável e pode ser expressa em receita, unidades, margem, contratos ou outro KPI. Quota é o termo em inglês para meta individual ou por território, muito usado em operações B2B.

Sinônimos e termos relacionados

  • quota
  • meta comercial
  • sales quota
  • target de vendas

Como calcular

Fórmula: Atingimento (%) = (Resultado real ÷ Meta) × 100

  1. Defina a meta do período em valor ou unidade.
  2. Some o resultado real do mesmo indicador.
  3. Divida resultado pela meta e multiplique por 100.
  4. Use o percentual para aplicar faixas, pisos ou aceleradores.

Exemplo numérico em reais

Meta mensal: R$100.000.

Vendas realizadas: R$85.000.

Atingimento: 85%.

Se o piso de pagamento é 70%, a comissão base é devida; acelerador só acima de 100%.

Se a meta é R$100.000 e as vendas chegam a R$85.000, o atingimento é de 85%.

Erros comuns

  • Alterar meta no meio do período sem comunicação formal.
  • Comparar metas em receita com resultados em margem.
  • Não descontar cancelamentos do resultado real.

Como a RevTrack automatiza

A RevTrack acompanha metas e atingimento em tempo real, conectando dados de CRM e ERP ao cálculo de comissão.

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Perguntas frequentes

O que é quota de vendas?

Quota de vendas é a meta individual ou por território que define o resultado esperado de um vendedor ou equipe em um período.

Como calcular atingimento de meta?

Divida o resultado real pela meta e multiplique por 100. R$85.000 vendidos com meta de R$100.000 = 85% de atingimento.

Meta e OTE se relacionam?

Sim. OTE assume 100% de atingimento da meta. Quanto menor o atingimento, menor tende a ser a remuneração variável efetiva.

Meta pode ser por produto ou região?

Sim. Planos podem ter metas por linha, unidade ou região. Cada meta precisa de fonte de dados e regra de cálculo próprias.

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