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Glossário de remuneração variável

O que é piso e teto de comissão?

Piso e teto de comissão são limites mínimos ou máximos aplicados ao pagamento de remuneração variável em um período.

Definição

O piso define a partir de qual atingimento a comissão começa a ser paga. O teto limita o valor ou percentual máximo quando essa regra existe no plano.

Sinônimos e termos relacionados

  • floor and cap
  • limite mínimo e máximo
  • cap de comissão

Como calcular

Fórmula: Com teto: Comissão final = min(Comissão calculada, Teto)

  1. Calcule a comissão conforme regras do plano.
  2. Verifique se atingimento está acima do piso.
  3. Se abaixo do piso, comissão base pode ser zero.
  4. Aplique teto se definido.

Exemplo numérico em reais

Comissão calculada: R$15.000.

Teto do plano: R$12.000.

Pagamento final: R$12.000.

Um plano pode começar a pagar a partir de 70% da meta e limitar o bônus a R$12.000 no período.

Erros comuns

  • Definir piso sem comunicar ao time comercial.
  • Aplicar teto antes de calcular aceleradores (ordem incorreta).
  • Usar tetos diferentes por planilha sem controle central.

Como a RevTrack automatiza

A RevTrack aplica pisos e tetos automaticamente na ordem definida no plano, evitando ajustes manuais no fechamento.

Conheça o produto RevTrack ou use a calculadora de comissão.

Perguntas frequentes

O que é piso de comissão?

Piso de comissão é o patamar mínimo de atingimento ou valor a partir do qual a comissão começa a ser paga conforme o plano.

O que é teto de comissão?

Teto de comissão limita o valor máximo pagável no período, mesmo que o cálculo bruto seja maior.

Piso e teto podem existir juntos?

Sim. Planos podem exigir mínimo de atingimento para pagamento e limitar o máximo para controlar custo de vendas.

Leve os conceitos para um processo rastreável.

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